◇ 關注員工的身心健康，提供良好的工作環(huán)境、合理的薪酬福利、公平的晉升機會。
◇ 重視員工的發(fā)展，提供個性化的學習和發(fā)展計劃。
◇ 積極履行社會責任，參與公益事業(yè)。
◇ 與員工、客戶、供應商建立良好的合作關系，共創(chuàng)價值，實現(xiàn)共贏。
| 人權保護 | |
|---|---|
| 童工事件 | 0 |
| 未成年工從事危險工作事件 | 0 |
| 強迫勞動事件 | 0 |
| 歧視事件 | 0 |
| 職健安管理 | |
|---|---|
| ISO45001體系認證率 | 100 % |
| 安全生產(chǎn)責任協(xié)議簽訂率 | 100 % |
| 自2016新增職業(yè)病數(shù) | 0 |
| 百萬工時損工率 | 0.0076 % |
| 百萬工時損工事故率 | 0.25 起/百萬工時 |
| 員工構(gòu)成 | |
|---|---|
| 少數(shù)民族員工占比 | 14.9 % |
| 女性員工占比 | 32.4 % |
| 非大陸籍員工占比 | 10.1 % |
| 員工工會 | |
|---|---|
| 集體合同大陸員工覆蓋率 | 100 % |
| 慰問困難員工人次（近5年） | 268 |
| 員工困難幫扶活動慰問金額（近5年） | 64 萬元 |
| 福利待遇 | |
|---|---|
| 部門員工代表覆蓋率 | 100 % |
| 員工代表意見回復率 | 100 % |
| 員工滿意度 | 3.97 |
| 員工績效及發(fā)展考核比率 | 100 % |
| 福利項目覆蓋率 | 100 % |
| 退休享受待遇比率 | 100 % |
| 培訓發(fā)展 | |
|---|---|
| 培訓總學時 | 146,842 |
| 培訓覆蓋率 | 90 % |
| 培訓滿意度 | > 95 % |
| 活躍講師數(shù) | 237 |
| 新開發(fā)課程數(shù) | 200 |
| 人權保護 | |
|---|---|
| 童工事件 | 0 |
| 未成年工從事危險工作事件 | 0 |
| 強迫勞動事件 | 0 |
| 歧視事件 | 0 |
| 職健安管理 | |
|---|---|
| ISO45001體系認證率 | 100 % |
| 安全生產(chǎn)責任協(xié)議簽訂率 | 100 % |
| 自2016新增職業(yè)病數(shù) | 0 |
| 百萬工時損工率 | 0.0024 % |
| 百萬工時損工事故率 | 0.36 起/百萬工時 |
| 員工構(gòu)成 | |
|---|---|
| 少數(shù)民族員工占比 | 13 % |
| 女性員工占比 | 33 % |
| 非大陸籍員工占比 | 12.4 % |
| 員工工會 | |
|---|---|
| 集體合同大陸員工覆蓋率 | 100 % |
| 員工關愛活動場次 | 7466 |
| 員工困難幫扶活動慰問金額 | 50 萬元 |
| 福利待遇 | |
|---|---|
| 部門員工代表覆蓋率 | 100 % |
| 員工代表意見回復率 | 100 % |
| 員工滿意度 | 3.98 |
| 員工績效及發(fā)展考核比率 | 100 % |
| 福利項目覆蓋率 | 100 % |
| 退休享受待遇比率 | 100 % |
| 培訓發(fā)展 | |
|---|---|
| 培訓總學時 | 133,372 |
| 培訓覆蓋率 | 87 % |
| 培訓滿意度 | > 95 % |
| 活躍講師數(shù) | 237 |
| 新開發(fā)課程數(shù) | 155 |
我們關注人權保護及人權風險，堅持“公開、公平、平等”的用工政策，確保在招聘、選拔、處分、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動合同終止等方面不因種族、膚色、宗教、性別、國籍、族裔、年齡、殘疾、婚姻狀況等產(chǎn)生任何歧視。
