深科技工會充分發(fā)揮紐帶、載體與平臺作用，堅持“建廠、建會、建家”一體化實踐，工會工作圍繞中心、服務大局，以人為本、凝聚職工，傳承精神、弘揚文化，以“建家”工作為抓手，發(fā)展“親情文化”，貼近職工、貼近一線、貼近基層，形成了具有深科技特色的企業(yè)文化和人文關懷體系，打造出技能競賽、職工春晚、球類賽事、暖心工程等一批拿得出、叫得響、有人氣的品牌活動，展現(xiàn)出深科技組織力強、凝聚力強和創(chuàng)造力強的工會工作特色。2024年，深科技榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、廣東省模范職工之家、廣東省和諧勞動關系先進企業(yè)、深圳市和諧勞動關系先進企業(yè)、中國電子“最美職工之家”等榮譽稱號。
每逢元宵、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，工會組織豐富多彩的活動，將節(jié)日儀式感拉滿。每年新春聯(lián)歡晚會更是深科技員工風采展示的大舞臺，從公司高層領導到一線員工均廣泛參與，員工自編自導自演，歌舞、詩歌朗誦、相聲、小品、大合唱等節(jié)目豐富多彩、亮點迭出。深科技春晚已成為深科技文化潤企的一張?zhí)厣仁菃T工為自己過往點贊喝彩的大聯(lián)歡，又是員工為自己來年加油鼓勁的大團建，凸顯了深科技豐厚的文化底蘊。
深科技作為多元文化企業(yè)，堅持和諧包容，重視員工關系。在公司建設早期，工會發(fā)揮了海內(nèi)外員工交流平臺和融合載體的關鍵作用。伴隨著公司發(fā)展壯大以及海外業(yè)務拓展，積極營造親情文化，文化載體作用越發(fā)突出。在生產(chǎn)區(qū)域設置“心情笑臉”看板，在生產(chǎn)一線設有“知心大姐”，多渠道及時發(fā)現(xiàn)了解基層員工動態(tài)。準確掌握困難職工情況，近五年來，慰問困難職工269人次，補助金額累計近64萬元，讓員工切實感受到組織的溫暖。
深科技業(yè)態(tài)豐富，吸納就業(yè)容量大，堪稱“就業(yè)大廠”“培訓大！薄俺砷L大道”。針對這一顯著特點，著力打造工人線、技術線、管理線的職業(yè)發(fā)展模式，每年投入上百萬元培訓費用于實施培訓計劃。依托“圓夢計劃”推動員工繼續(xù)深造，提升學歷，先后有近200余名員工參與該項計劃，獲得學歷提升。發(fā)揮“職工書屋”文化育人功能，在各地區(qū)公司園區(qū)為員工設置“圖書角”、“職工書屋”，在員工宿舍設置閱覽室、自習室，營造出良好的學習環(huán)境和濃厚的學習氛圍，幫助員工成長為適應公司轉型發(fā)展的高素質人才。
為打造健康文明、昂揚向上的企業(yè)文化，豐富公司管理人員的業(yè)余文化生活，促進管理人員身心健康，增進企業(yè)內(nèi)部交流，增強企業(yè)團隊凝聚力，公司總工會常年聘請優(yōu)秀老師走進公司開設各類興趣班，定期為員工子女提供各類培訓項目，給予員工“家人般”關懷。在員工自愿參與的基礎上建立由員工自我管理的羽毛球、乒乓球、籃球、足球、慢跑俱樂部及飛盤興趣組，定期組織各類活動。
為充分宣傳展示國家事業(yè)取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，展現(xiàn)深科技奮進新征程取得豐碩成果、新容新貌，展示員工的美好幸福生活，并以此為契機激勵全體職工繼續(xù)發(fā)揚擔當有為精神，在推進公司高質量發(fā)展道路上篤定前行，公司總工會每年舉辦職工書畫攝影大賽。
為豐富公司員工的業(yè)余文化生活，讓員工有健康生活的環(huán)境，經(jīng)不斷收集員工的意見，工會持續(xù)開辦瑜珈、民族舞、尊巴等培訓班。
工會不定期舉辦膳食養(yǎng)生、防治未病等以員工健康為主題的健康知識講座，特邀醫(yī)藥大學專業(yè)老師、醫(yī)院主任為廣大職工們普及健康知識，結合中國人飲食習慣，引導大家養(yǎng)成科學、正確、合理的飲食生活習慣，把身體健康放在第一位。
長期以來，深科技秉承“對困難群眾，我們要格外關注、格外關愛、格外關心”的理念，持續(xù)關注弱勢群體的生存與發(fā)展。2023年，我們通過組織敬老院慰問，探訪殘障智障中心，“為愛奔跑與藍同行”關愛孤獨癥兒童公益跑，“燃料行動”關愛地貧兒公益項目等多樣化的活動幫扶困難群體，用愛心回饋社會，用責任傳遞真情。
深科技東莞公司憑借其在綠色制造和可持續(xù)發(fā)展領域的卓越表現(xiàn)，成功榮獲“國家級綠色工廠”稱號。這一榮譽不僅彰顯了深科技東莞公司在節(jié)能減排、資源循環(huán)利用等方面的領先實踐，也體現(xiàn)了其積極履行社會責任、推動行業(yè)綠色轉型的決心。
深科技積極響應全國節(jié)能宣傳周與低碳日的號召，在今年的全國節(jié)能宣傳周（5月13日至17日）和全國低碳日（5月15日）期間，圓滿完成了溫室氣體意識培訓與ISO14064-1標準溫室氣體內(nèi)部核查員培訓課程。這些舉措不僅顯著提升了員工的節(jié)能降碳意識，還增強了公司應對氣候變化挑戰(zhàn)的能力，為構建綠色、低碳、可持續(xù)的未來發(fā)展奠定了堅實基礎。
在女性員工發(fā)展方面，我們致力于建立性別平等的工作機制和環(huán)境，鼓勵女性員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，重視她們在團隊管理和技術創(chuàng)新方面的貢獻。我們關注女性員工在職場中可能面臨的困難，為她們提供必要的支持，設定同工同酬的薪資結構，嚴格落實帶薪婚假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。此外，我們每年為女性員工提供各種福利，如提供免費婦科體檢、設立愛心媽媽小屋、定期舉辦活動和講座，緩解女性員工的工作壓力，豐富她們的業(yè)余生活。
服務對象為處于懷孕期、哺乳期的女職工。小屋入口處設置了醒目的標識，讓有需要的職工容易辨識。小屋內(nèi)設有桌椅、沙發(fā)、洗手臺、空調、飲水機、微波爐、消毒柜、冰箱、母嬰書籍及母嬰用品等設施，環(huán)境溫馨舒適。
每年三八婦女節(jié)，組織開展女神節(jié)主題活動，活動包括化妝、裝扮、花藝等，邀請專業(yè)老師進行現(xiàn)場指導，讓每一位女職工都能感受到公司的關愛，提升女職工的成就感、認同感與歸屬感。
