7月31日，長城開發(fā)“領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)航班”全體學(xué)員參加了由清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院高層管理人員培訓(xùn)中心（深圳）開展的《企業(yè)文化與跨文化溝通》課程培訓(xùn)。此次培訓(xùn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，同時人力資源部培訓(xùn)中心也積極與清華經(jīng)管學(xué)院進行溝通，配合授課教授進行課程開發(fā)與設(shè)計，確保本次培訓(xùn)達到預(yù)期效果。
    面對日益壯大的公司規(guī)模，不同國家和地區(qū)在文化上的差異，對長城開發(fā)來說既是一個難得的機遇，同時也是一項挑戰(zhàn)。為此，公司管理層提出了新的要求?！镀髽I(yè)文化與跨文化管理》課程能夠幫助公司高官們了解到目前各大公司推進全球化趨勢的狀況，和地區(qū)文化的差異對公司管理層提出的新要求。此次課程邀請了清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的知名教授楊百寅授課。楊教授通過精心的課程設(shè)計，根據(jù)長城開發(fā)本次課程的需求完成了培訓(xùn)的課程開發(fā)。課程重點集中在文化的差異及其對組織行為和管理實踐的影響，并在課堂上與各學(xué)員分享了跨文化管理的具體成功案例。
    為期兩天的課程，從理論到實戰(zhàn)，具有鮮明的時效性和實戰(zhàn)性，讓平日事務(wù)纏身的公司高管們樂在其中，討論互動環(huán)節(jié)活躍熱烈，學(xué)員們各抒己見，是一次提升，也是一個思維碰撞的過程。